Les consultants intérimaires doivent informer les intérimaires de la présence de ces risques et des mesures de sécurité à respecter.
Si l'exposition peut représenter un risque pour la santé du travailleur (indiqué par l'utilisateur sur la fiche de poste de travail), l'agence d'intérim doit demander une surveillance médicale préalable (examen médical).
L'agence de travail intérimaire peut vérifier dans la base de données centralisée PI-M si l'intérimaire a déjà été examiné pour le risque de santé « vibrations », afin d'éviter des examens médicaux superflus.