De gebruiker heeft een aantal verplichtingen als hij een uitzendkracht wil inzetten, zoals:
- Een werkpostfiche opstellen op basis van een risicoanalyse van de werkpost/functie.
- Het onthaal van de uitzendkracht organiseren.
- Verantwoordelijk voor het voorzien van werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen.
- Een ernstig arbeidsongeval van een uitzendkracht aan de arbeidsinspectie melden en bij een ernstig arbeidsongeval met een uitzendkracht het initiatief nemen om een omstandig verslag op te stellen.
Het uitzendbureau heeft ook een aantal verplichtingen:
- Een uitzendkracht selecteren die voldoet aan de eisen op de werkpostfiche.
- Indien vereist, een voorafgaand gezondheidstoezicht en verplichte vaccinaties organiseren.
- Een kopie van de werkpostfiche aan de uitzendkracht bezorgen en toelichten. Deze fiche informeert de uitzendkracht over de inhoud van het werk, over de risico’s, over de te nemen voorzorgsmaatregelen (zoals gezondheidstoezicht) en over persoonlijke beschermingsmiddelen die de uitzendkracht zal moeten dragen.
- Bij een ongeval van de uitzendkracht een arbeidsongevallenaangifte indienen bij de verzekeraar
Preventie en Interim heeft de taken van het uitzendbureau en de gebruiker in een checklist gegoten. De checklist vind je hier.