Gezondheidstoezicht is de verplichte medische opvolging van werknemers door een arbeidsarts. Het gaat om werknemers die aan minstens één van onderstaande gezondheidsrisico's zijn blootgesteld:
- Werknemers met een veiligheidsfunctie.
- Werknemers op een werkpost met verhoogde waakzaamheid.
- Werknemers blootgesteld aan welbepaalde risico’s, zoals lawaai, manueel hanteren van lasten, nacht- en ploegenarbeid, chemische agentia, biologische agentia, psychosociale risico’s …
Voor sommige werknemers (jongeren, zwangere vrouwen ...) gelden speciale of bijkomende voorwaarden.
De arbeidsarts onderzoekt of de werknemer geschikt is voor de werkpost (of functie) en bepaalt de duur van de geschiktheid voor een gezondheidsrisico.
Deze duur varieert meestal tussen de 3, 6 of 12 maanden.
Soms laat de Codex een langere geldigheid toe, bijvoorbeeld 3 of 5 jaar. Dit kan het geval zijn bij hanteren van lasten, lawaai, nachtarbeid,... .
Er bestaan verschillende soorten gezondheidstoezicht:
- Voorafgaand gezondheidstoezicht
- Periodiek gezondheidstoezicht
- Spontaan gezondheidstoezicht
- Voortgezet gezondheidstoezicht
- Gezondheidstoezicht bij werkhervatting
- Gezondheidstoezicht voorafgaand aan de werkhervatting
- Gezondheidstoezicht in het kader van moederschapsbescherming.
Meer details hierover vind je in circulaire CIN 2013 11 Gezondheidstoezicht.
Bij uitzendarbeid bepaalt de gebruiker aan welke gezondheidsrisico’s de uitzendkrachten op de werkpost blootgesteld worden. De gebruiker noteert dit op de werkpostfiche. Uitzendkrachten moeten hetzelfde gezondheidstoezicht krijgen als vaste werknemers die op dezelfde werkpost zouden werken.
Het uitzendbureau staat in voor het voorafgaand gezondheidstoezicht, de verplichte vaccinaties en heeft een rol bij moederschapsbescherming.
Een werkgever kan voor zijn werknemers uitsluitend voor arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s een gezondheidsonderzoek aanvragen, en dus niet voor bijvoorbeeld bronchitis, kanker, een vaccinatie voor gele koorts (als het geen expat betreft) ...
Het gezondheidstoezicht is uitvoerig gereglementeerd in de Codex 'Welzijn op het Werk', meer bepaald in Codex I.4.
Opmerking:
Bij een langere afwezigheid, bestaat er een wettelijk traject gericht op het bevorderen van de re-integratie van een werknemer, die zijn overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet meer kan uitoefenen. Deze procedure staat beschreven in circulaire CIN 2017 03 Re-integratietraject.
Meer informatie vind je in het thema Re-integratie.