Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW)

Uitzendbureaus hebben op twee niveaus te maken met de Externe Dienst PBW:

• Voor de eigen werknemers. Volgens de welzijnswetgeving moet elke werkgever in België, dus ook uitzendbureaus, zich bij een EDPBW aansluiten om het welzijn van de eigen werknemers op te volgen, bijvoorbeeld in het kader van psychosociale aspecten (burn-out, agressie, grensoverschrijdend gedrag …), een actieve rol bij de risicoanalyse, gezondheidstoezicht consulenten …
  Meer informatie vind je in circulaire CIN 2016 03 Tarifering Externe Diensten PBW

• Voor de uitzendkrachten. Als een uitzendkracht ingezet wordt op een werkpost waaraan een gezondheidsrisico verbonden is, dan moet het uitzendbureau het voorafgaand gezondheidstoezicht van die uitzendkracht organiseren. Daarvoor moet het uitzendbureau zich aansluiten bij een EDPBW. Dit hoeft niet noodzakelijk dezelfde EDPBW te zijn als voor de eigen consulenten. Bovendien kan een uitzendbureau aangesloten zijn bij meer dan één externe dienst PBW, op voorwaarde dat er per uitzendkantoor steeds met dezelfde EDPBW wordt gewerkt. 
  Meer info vind je bij de thema’s Gezondheidstoezicht en Taakverdeling uitzendbureau-gebruiker, en ook in circulaire CIN 2014 10 Contract tussen medische dienst en uitzendbureau.

Kijk op de werkpostfiches die je krijgt van de gebruikers steeds na of ze hebben ingevuld bij welke Externe Dienst PBW ze zijn aangesloten. Dit geldt ook voor zelfstandigen die beroep willen doen op een uitzendkracht.

Als uitzendkracht kan je op verschillende manieren in contact komen met een EDPBW:

• Voorafgaand gezondheidstoezicht. Voor werkposten met een gezondheidsrisico moet je eerst naar de arbeidsarts voor je aan die post aan de slag kan. Vaak zal de bedrijfsarts verbonden zijn aan een EDPBW van het uitzendbureau. Als uitzendkracht ben je verplicht om naar dit voorafgaand medisch onderzoek te gaan.
• Spontaan medisch onderzoek. Elke werknemer, ook een uitzendkracht, kan de arbeidsarts van de gebruiker (meestal verbonden aan een EDPBW) raadplegen voor arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten (dus niet voor bronchitis, kanker ...).
• Psychosociaal. Voor psychosociale problemen (bijvoorbeeld pesten, seksueel grensoverschrijdend gedrag …) kan je terecht bij de vertrouwenspersoon of de ‘preventieadviseur psychosociale aspecten’, vaak verbonden aan de EDPBW van de gebruiker.

Elke gebruiker moet zich aansluiten bij een EDPBW zodra hij 1 werknemer heeft. Ook uitzendkrachten worden meegerekend als ‘werknemer’, omdat de gebruiker het feitelijke gezag uitoefent over deze uitzendkrachten (zie thema Wetgeving).

Meer info over de taken van de EDPBW en de bijbehorende tarifering vind je in circulaire CIN 2016 03 Tarifering Externe Diensten PBW. De tarifering is afhankelijk van het aantal werknemers en de activiteit van het bedrijf. Een overzicht vind je in bijlage II.3.1 van de Codex: Codex II.3 – De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Eén van de taken van de EDPBW is de actieve rol bij risicoanalyses. Het doel is een gemotiveerd beleidsadvies op maat van het bedrijf met een oplijsting van de tekorten en de concrete preventiemaatregelen. Dit kan een hulp zijn bij het opstellen van correcte werkpostfiches.

De arbeidsarts van de EDPBW van de gebruiker staat ook ter beschikking van de uitzendkrachten voor spontaan medisch onderzoek.

Als de vertrouwenspersoon / preventieadviseur psychosociale aspecten van de gebruiker verbonden is aan de EDPBW, dan kan de uitzendkracht hier ook terecht, indien nodig.

Bij een ernstig arbeidsongeval staat de EDPBW ook in voor de opmaak van het omstandig verslag, zeker als de gebruiker zelf geen interne preventieadviseur niveau 2 of 1 heeft.

Vul op de werkpostfiche in bij welke EDPBW je bent aangesloten.