Is een nieuw gezondheidsonderzoek nodig bij vaste aanwerving?

Voor uitzendkrachten die een medisch onderzoek ondergingen voor ze aan een bepaalde werkpost aan de slag gingen en later voor dezelfde functie een vast contract krijgen, biedt een bijkomend gezondheidsonderzoek vaak geen meerwaarde.
De meeste bedrijven zullen daarom voor deze uitzendkrachten dezelfde klassieke periodieke onderzoeken plannen als voor de andere vaste werknemers met dezelfde functie in plaats van een nieuw voorafgaand gezondheidstoezicht. De beslissing ligt bij de arbeidsarts van de werkgever.