Un intérimaire peut-il refuser une évaluation de santé et/ou une vaccination?

Non. La législation du bien-être l’interdit.

L’agence d’intérim doit pouvoir prouver le refus par l’intérimaire de l’examen et/ou de la vaccination. Si un intérimaire ne se présente pas à une évaluation de santé pour des raisons valables, il doit faire la preuve de ces raisons (p.ex. décès dans la famille).

L’agence d’intérim peut fixer un deuxième rendez-vous, dans les 14 jours à partir du premier jour du travail. Si, à nouveau, l’intérimaire ne se présente pas, il ne peut pas travailler .

Il est nécessaire d’informer l’intérimaire de cette procédure (p. ex. lors de la confirmation du rendez-vous pour l’évaluation de santé, lors de l’inscription, dans le règlement de travail…) et de lui préciser que le contrat de travail est sans valeur s’il refuse l’examen médical préalable ou la vaccination obligatoire.